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  外事要闻
省高教工委人才工作考核组莅临我校检查指导工作
2018-04-03 19:06 记者/武凡 摄影/雷鸣  审核人:   (点击: )

4月3日,陕西省高教工委人才工作目标责任考核专家组张义明一行莅校,对我校2017年度人才工作进行考核。董事长黄藤、党委书记孙黎明出席专题会,党委委员、各工作部部长、各学院院长及相关单位负责人、教师代表一同参会。

 

 

会上,黄藤董事长致欢迎辞,他阐述了人才工作在外事学院发展中的核心地位、工作思路、工作难点和亮点,诚挚希望考核组专家们为学校工作提出宝贵建议。他着眼全省民办高校的发展趋势,结合外事学院的发展历程,分析指出,面临人才争夺的严峻形势,外事学院始终把人才队伍建设作为学校发展的核心战略,并非只为一时的检查考核。黄藤董事长高度重视人才工作,举全校之力,动员全员力量,引进人才,培育人才。近年来,发挥优势,创新思路,学校引进多名院士、博士等高层次人才,由他们领衔科研团队,先后成立“生命科学研究院”、“大数据研究院”、“人工智能研究院”等高水平科研机构,实现人才工作再上新高度。

考核组组长张义明作重要讲话,他将考核工作的指导精神、重要意义、考核内容、考核步骤、考核要求等作了条分缕析的说明。他指出,根据省委部署,省委高教工委决定对全省高校2017年度人才工作目标责任完成情况进行考核,旨在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步贯彻党的十九大对人才工作提出的新任务、新要求,加快推进人才发展体制机制改革,推动科教兴陕、人才强省的战略实施。他表示,考核组将严守纪律、实事求是、客观公正、严谨细致、廉洁自律、扎实认真地开展工作。

党委委员、组织部部长、行政部部长董宇龙围绕“持续加强人才工作,扎实推进双一流建设”的主题作了详细而全面的人才工作汇报。汇报从人才队伍基本情况、指导思想、工作条件、工作成效、2018年工作设想等方面展开,2017年,外事学院人才队伍持续优化,效能充分发挥,主要体现在加大引进力度;完善人才培养体系,人才队伍素质整体提升;注重青年人才培养,梯队团队建设成效明显;人才效能发挥显著,服务能力不断增强;发挥优势,创新思路,努力实现人才工作新突破。

专题会议后,考核组对学校人才工作年度目标责任制进行了民主测评,组织召开了高层次人才座谈会和管理干部座谈会,查阅印证资料,实地考察,多方面深入交流,听取意见和建议。考核组将根据被考核高校自查、考核、调研等情况,最终进行综合测评。

我校将以此次考核作为进一步推动人才工作的动力,持续推进“人才强校”战略,促进人才队伍水平全面提升,为学校事业发展提供坚强的人才保障。

 

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省高教工委人才工作考核组莅临我校检查指导工作

2018-04-03 19:06 记者/武凡 摄影/雷鸣 责编/武凡 点击:

4月3日,陕西省高教工委人才工作目标责任考核专家组张义明一行莅校,对我校2017年度人才工作进行考核。董事长黄藤、党委书记孙黎明出席专题会,党委委员、各工作部部长、各学院院长及相关单位负责人、教师代表一同参会。

 

 

会上,黄藤董事长致欢迎辞,他阐述了人才工作在外事学院发展中的核心地位、工作思路、工作难点和亮点,诚挚希望考核组专家们为学校工作提出宝贵建议。他着眼全省民办高校的发展趋势,结合外事学院的发展历程,分析指出,面临人才争夺的严峻形势,外事学院始终把人才队伍建设作为学校发展的核心战略,并非只为一时的检查考核。黄藤董事长高度重视人才工作,举全校之力,动员全员力量,引进人才,培育人才。近年来,发挥优势,创新思路,学校引进多名院士、博士等高层次人才,由他们领衔科研团队,先后成立“生命科学研究院”、“大数据研究院”、“人工智能研究院”等高水平科研机构,实现人才工作再上新高度。

考核组组长张义明作重要讲话,他将考核工作的指导精神、重要意义、考核内容、考核步骤、考核要求等作了条分缕析的说明。他指出,根据省委部署,省委高教工委决定对全省高校2017年度人才工作目标责任完成情况进行考核,旨在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步贯彻党的十九大对人才工作提出的新任务、新要求,加快推进人才发展体制机制改革,推动科教兴陕、人才强省的战略实施。他表示,考核组将严守纪律、实事求是、客观公正、严谨细致、廉洁自律、扎实认真地开展工作。

党委委员、组织部部长、行政部部长董宇龙围绕“持续加强人才工作,扎实推进双一流建设”的主题作了详细而全面的人才工作汇报。汇报从人才队伍基本情况、指导思想、工作条件、工作成效、2018年工作设想等方面展开,2017年,外事学院人才队伍持续优化,效能充分发挥,主要体现在加大引进力度;完善人才培养体系,人才队伍素质整体提升;注重青年人才培养,梯队团队建设成效明显;人才效能发挥显著,服务能力不断增强;发挥优势,创新思路,努力实现人才工作新突破。

专题会议后,考核组对学校人才工作年度目标责任制进行了民主测评,组织召开了高层次人才座谈会和管理干部座谈会,查阅印证资料,实地考察,多方面深入交流,听取意见和建议。考核组将根据被考核高校自查、考核、调研等情况,最终进行综合测评。

我校将以此次考核作为进一步推动人才工作的动力,持续推进“人才强校”战略,促进人才队伍水平全面提升,为学校事业发展提供坚强的人才保障。

 

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